Der Kauf meines neuen ergonomischen Schreibtischstuhls bei Pult & Schemel PS UG in Kürnach war eine hervorragende Entscheidung. Besonders hervorzuheben ist die exzellente und fachkundige Beratung. Herr Schäfer nimmt…
Pult & Schemel Wissen · Ergonomie in Concept
Ergonomie nach dem „Ergonomie in Concept“-Prinzip
Gute Arbeitsplätze passen zu den Menschen, die sie nutzen. Unsere Ergonomieberatung am Arbeitsplatz für Würzburg und Umgebung richtet sich an Unternehmen, Behörden, Kommunen und Gemeinden, Krankenhäuser, soziale Einrichtungen, Schulen und Kindergärten. Wir verbinden persönliche Anforderungen, Ausstattung und Arbeitsabläufe. So können Sie vorhandene Arbeitsplätze und Räume gezielt verbessern und Investitionen begründet planen.
Ergonomie beginnt beim Menschen
Was ist das Ergonomie-in-Concept-Prinzip?
„Ergonomie in Concept“ (EiC) ist ein ganzheitliches Beratungskonzept für ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, das Menschen, Arbeitsaufgaben und Arbeitsumgebung gemeinsam betrachtet. Die Arbeitsplatzgestaltung richtet sich nach den tatsächlichen Anforderungen der Beschäftigten und Ihrer Organisation. Passende ergonomische Büromöbel, sinnvolle Einstellungen und verständliche Einweisung gehören zusammen.[1]
- Unser Ansatz
- Menschen, Arbeitsaufgaben, Ausstattung und Umgebung zusammen betrachten.
- Unser Nachweis
- EiC-Grundmodul mit schriftlichem Test bestanden; die Originalurkunde ist einsehbar.
- Ihre Beratung
- Bei Pult & Schemel in Kürnach bei Würzburg oder nach Vereinbarung an Ihrem Arbeitsplatz.
Ein hochwertiger Bürostuhl, ein höhenverstellbarer Schreibtisch und ein großer Bildschirm können gute Voraussetzungen schaffen. Trotzdem kann ein Arbeitsplatz im Alltag unbequem sein: Die Füße finden keinen sicheren Halt, die Schultern bleiben hochgezogen, die Maus liegt zu weit entfernt oder der Bildschirm spiegelt das Fenster.
Deshalb beginnen wir bei Pult & Schemel mit Fragen: Wer arbeitet hier? Welche Aufgaben werden erledigt? Wie lange und in welchen Positionen? Was stört die Person konkret? Und was lässt sich mit der vorhandenen Ausstattung bereits verbessern?
Ergonomie am Arbeitsplatz bedeutet für uns, die Arbeitsbedingungen an Menschen und ihre Aufgaben anzupassen. Dazu gehören Möbel und Arbeitsmittel ebenso wie Bewegungsmöglichkeiten, Licht, Akustik und Arbeitsabläufe. Auch die AGR betrachtet den Büroarbeitsplatz als Zusammenspiel verschiedener Bestandteile.[2]
Unsere Haltung
Mensch vor Produkt.
Verstehen vor Empfehlen.
Wir erklären Ergonomie so einfach, dass jeder sie versteht, ohne sie zu vereinfachen.
Arbeitsqualität · Mitarbeitende · Budget
Warum ist Ergonomie für Unternehmen und Einrichtungen relevant?
Lange Bildschirmphasen, wenig Bewegung und unterschiedlich ausgestattete Arbeitsplätze prägen viele Büros. Gleichzeitig müssen Geschäftsführung, Verwaltungs- und Einrichtungsleitungen, Personalverantwortliche und Einkauf entscheiden, welche Maßnahmen sinnvoll sind. Ergonomie schafft dafür einen gemeinsamen Ausgangspunkt: Was brauchen Ihre Mitarbeitenden, um ihre Aufgaben gut erledigen zu können?
Was Befragungen zeigen: In der TK-Bewegungsstudie 2022 gaben 42 Prozent der befragten Berufstätigen an, überwiegend im Sitzen zu arbeiten. 72 Prozent nannten einen ergonomischen Arbeitsplatz als wichtiges Arbeitgeberangebot.[8]
Im DKV-Report 2025 ergab die Online-Befragung von 1.400 Erwachsenen eine durchschnittliche gesamte Sitzzeit von 613 Minuten pro Werktag: zehn Stunden und 13 Minuten. Dazu zählen Arbeit, Mobilität und Freizeit.[9]
Für die Arbeitsplatzgestaltung lohnt es sich deshalb, Bewegungsanlässe und die Anforderungen der Beschäftigten gemeinsam zu betrachten. Wie diese Bedingungen bei Ihnen aussehen, klären wir vor Ort.
Arbeitsbedingungen verbessern und Fürsorge sichtbar machen
Ein Tisch, der sich passend einstellen lässt, gut erreichbare Arbeitsmittel und eine verständliche Einweisung machen Unterstützung im Alltag konkret. Wer Mitarbeitende nach ihren Erfahrungen fragt und Anpassungen gemeinsam erprobt, nimmt ihre Anforderungen ernst. Das kann zu Zufriedenheit und einem attraktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung lässt sich in das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) einbinden. Wichtig ist die Abstimmung mit den zuständigen Personen in Ihrer Organisation: etwa Personalabteilung, Arbeitsschutz und Betriebsmedizin. Arbeitsplatzgestaltung, Bewegungsangebote und Arbeitsorganisation können sich dabei ergänzen.
Vorhandene Ausstattung nutzen und Investitionen priorisieren
Eine Arbeitsplatzanalyse zeigt, welche Einstellungen sofort möglich sind, welche Ergänzungen sinnvoll erscheinen und wo ein Austausch erforderlich ist. So können Sie Ihr Budget auf den tatsächlichen Bedarf ausrichten. Ein gut begründeter Monitorarm kann an einem Arbeitsplatz hilfreicher sein als ein neuer Tisch; an einem anderen reicht der Verstellbereich der vorhandenen Möbel nicht aus.
Für eine wirtschaftliche Bewertung zählen Ihre betrieblichen Ziele und nachvollziehbare Annahmen. Anschaffung, Anpassung, Einweisung und Nutzung gehören in die Betrachtung. Der Nutzen lässt sich beispielsweise an besserer Bedienbarkeit, der Rückmeldung der Mitarbeitenden und funktionierenden Arbeitsabläufen prüfen. Eine feste Einsparquote oder pauschale Verringerung von Fehlzeiten lässt sich daraus nicht ableiten.
Wann ist eine Arbeitsplatzanalyse sinnvoll?
- Beschäftigte berichten über unangenehme Arbeitshaltungen oder schwer erreichbare Arbeitsmittel.
- Höhenverstellbare Tische und Stühle sind vorhanden, ihre Funktionen werden aber kaum genutzt.
- Neue Mitarbeitende, gemeinsam genutzte Arbeitsplätze oder unterschiedliche Körpermaße erfordern neue Einstellungen.
- Ein Umzug, eine Büroveränderung oder die Beschaffung neuer Büromöbel steht an.
- Einzelne Personen benötigen zusätzliche Unterstützung oder besondere Anpassungen.
Ganzheitlich denken
Das 4SE-Modell: vier Bereiche für ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
In unserer Weiterbildung zu „Ergonomie in Concept“ spielt die Verbindung von Basis-, System-, Individual- und Verhaltensergonomie eine zentrale Rolle. Dieses 4SE-Modell hilft, den gesamten Arbeitsplatz zu beurteilen und Maßnahmen für Ihre Organisation aufeinander abzustimmen.
01
Basis-Ergonomie
Passt die Raumgestaltung zur Arbeit?
Raum · Licht · Akustik · Bewegungsflächen
02
System-Ergonomie
Funktionieren die Arbeitsmittel zusammen?
Stuhl · Tisch · Bildschirm · Eingabegeräte
03
Individual-Ergonomie
Welche Anpassungen braucht die einzelne Person?
Körpermaße · Tätigkeit · persönliche Anforderungen
04
Verhaltensergonomie
Können Mitarbeitende die Ausstattung sinnvoll nutzen?
Verstehen · Einstellen · Wechseln · Bewegen
1. Basis-Ergonomie: den passenden Rahmen schaffen
Ein Arbeitsplatz braucht ausreichende Flächen, gut erreichbare Arbeitsmittel und Platz für Bewegung. Ebenso wichtig sind die Sehbedingungen und eine zur Tätigkeit passende akustische Umgebung. Ein konzentrierter Einzelarbeitsplatz hat andere Anforderungen als eine Teamfläche mit vielen Gesprächen.
Für betriebliche Bildschirmarbeitsplätze berücksichtigen wir einschlägige Anforderungen, insbesondere die ASR A6 „Bildschirmarbeit“, die ASR A3.4 „Beleuchtung und Sichtverbindung“ sowie die ASR A3.7 „Lärm“. Die konkrete Planung richtet sich nach Raum, Nutzung und Personenzahl; pauschale Standardmaße ersetzen diese Prüfung nicht.[3][5][6]
2. System-Ergonomie: Stuhl, Tisch und Arbeitsmittel abstimmen
Eine einzelne Verbesserung kann eine weitere Anpassung nötig machen. Wird der Stuhl passend eingestellt, kann sich zeigen, dass der Tisch zu hoch ist. Wird der Tisch abgesenkt, muss die Bildschirmposition erneut geprüft werden. Eine größere Tastatur kann wiederum dazu führen, dass die Maus seitlich zu weit entfernt liegt.
Wir betrachten deshalb Stuhl, Tisch, Monitore, Tastatur, Maus und häufig genutzte Unterlagen gemeinsam. Ziel ist eine Anordnung, bei der Sie Ihre Arbeit erledigen können, ohne immer wieder weit zu greifen oder den Kopf dauerhaft zu verdrehen.
Ergänzend zu den aktuellen Arbeitsstättenregeln bietet die DGUV Information 215-410 einen Praxisleitfaden für die Gestaltung von Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen. Sie betrachtet technische, arbeitsmedizinische, ergonomische und arbeitspsychologische Anforderungen gemeinsam.[14]
Ein Beispiel für das Zusammenspiel: Ein höhenverstellbarer Tisch lässt sich nicht weit genug absenken. Dann prüfen wir den Verstellbereich und mögliche technische Ursachen. Je nach Situation kann eine passende Fußstütze unterstützen oder ein Tisch mit niedrigerem Verstellbereich erforderlich sein.
3. Individual-Ergonomie: auf die Person eingehen
Menschen unterscheiden sich in Körpergröße, Körperproportionen, Beweglichkeit und den Anforderungen ihrer Arbeit. Zwei Personen mit gleicher Körpergröße können unterschiedliche Sitzflächen, Rückenlehnen und Einstellungen benötigen. Auch persönliche Sehbedingungen beeinflussen die passende Bildschirmposition.
Deshalb suchen wir keine allgemeine „Idealhaltung“. Wir prüfen, welche Unterstützung Sie brauchen und welche Bewegungen angenehm möglich sind. Eine individuelle Einstellung umfasst unter anderem Sitzhöhe, Sitztiefe, Rückenunterstützung, Gegendruck und Armlehnen sowie Tisch- und Monitorhöhe.
4. Verhaltensergonomie: gute Ausstattung im Alltag nutzen
Verstellmöglichkeiten helfen, wenn Sie deren Nutzen verstehen und sie sicher bedienen können. Ein Sitz-Steh-Tisch bleibt sonst oft in einer einzigen Position. Eine bewegliche Rückenlehne wird möglicherweise dauerhaft arretiert, weil der Gegendruck nicht zur Person passt.
Wir erklären die Einstellungen, lassen Sie selbst ausprobieren und suchen nach alltagstauglichen Gelegenheiten für Haltungswechsel und Bewegung. Auch die ASR A6 betont, dass Bildschirmarbeitsplätze Bewegung ermöglichen und ununterbrochene statische Belastungen möglichst reduzieren sollen.[3]
Was eine Studie zum Zusammenspiel von Ausstattung und Nutzung zeigt
Eine 2022 veröffentlichte, gruppenweise randomisierte Studie mit 756 Büroangestellten aus sechs britischen Kommunalverwaltungen untersuchte ein Programm zur Veränderung des Sitzverhaltens, mit und ohne zusätzlichen höhenverstellbaren Tisch. Nach zwölf Monaten lag die gesamte tägliche Sitzzeit beim Programm mit Tisch im statistisch bereinigten Vergleich zur Kontrollgruppe durchschnittlich um 63,7 Minuten niedriger. Beim Programm ohne zusätzlichen Tisch betrug der Unterschied 22,2 Minuten.[13]
Für unsere Beratung unterstreicht das den gemeinsamen Blick auf Ausstattung und Anwendung. Die Ergebnisse beziehen sich auf diese kombinierte Intervention; sie ergeben keine feste Einsparung bei Krankheitstagen für eine bestimmte Organisation.
Unser Merksatz: Ein ergonomischer Bürostuhl unterstützt Bewegung, er ersetzt sie nicht.
Pult & Schemel in Kürnach bei Würzburg
So wenden wir Ergonomie in Concept in der Beratung an
Ergonomieberatung am Arbeitsplatz untersucht, wie Menschen, Aufgaben, Ausstattung und Arbeitsumgebung zusammenpassen. Bei Pult & Schemel verbinden wir diese Analyse mit individuellen Einstellungen, verständlicher Einweisung und begründeten Empfehlungen nach dem Ergonomie-in-Concept-Prinzip. Wir beraten Unternehmen sowie öffentliche, medizinische, soziale und pädagogische Einrichtungen in Würzburg und Umgebung. Auch Menschen mit individuellen Arbeitsplatzanforderungen begleiten wir bei passenden Anpassungen.
Zunächst prüfen wir, was sich durch Einstellungen, eine andere Anordnung oder eine kleine Ergänzung verbessern lässt. Wenn vorhandene Möbel technisch oder funktional nicht passen, erläutern wir die Gründe und stellen geeignete Alternativen vor. Aufgabe, Budget und tatsächliche Nutzung bleiben dabei im Blick.
- VerstehenAufgaben, Menschen und Ausgangslage kennenlernen.
- EinstellenVorhandene Ausstattung aufeinander abstimmen.
- ErprobenPassende Ergänzungen vergleichen und ausprobieren.
- BegleitenBedienung erklären und Anwendung im Alltag unterstützen.
Zu Beginn vereinbaren wir die Ziele, die betroffenen Arbeitsplätze und den Umfang der Beratung. Beschäftigte bringen ihre Erfahrungen ein: Welche Tätigkeiten fallen schwer? Was funktioniert bereits gut? Welche Verstellmöglichkeiten werden genutzt? Wir verbinden diese Rückmeldungen mit dem Blick auf die Ausstattung und die Arbeitsaufgabe.
Mit einem Pilotbereich Erfahrungen sammeln
Bei mehreren Arbeitsplätzen kann ein vereinbarter Pilotbereich die Entscheidung erleichtern. Gemeinsam legen wir fest, was erprobt werden soll und welche Fragen die spätere Auswahl beantworten muss. Dazu gehören etwa Einstellbarkeit, Bedienung, Komfort und die Nutzung im tatsächlichen Arbeitsablauf. Die Erfahrungen helfen, passende Lösungen für weitere Arbeitsplätze auszuwählen.
Im Showroom in Kürnach bei Würzburg können Sie nach Terminvereinbarung bis zu 25 unterschiedliche Bürodrehstühle kennenlernen und individuell einstellen lassen. Ergänzend können Tests direkt an Ihrem Arbeitsplatz vereinbart werden. Umfang und Ablauf stimmen wir mit Ihnen ab. Mehr zu unseren Leistungen finden Sie unter Ergonomieberatung am Arbeitsplatz in Würzburg und Umgebung.
Ergonomie als laufende Aufgabe
Neue Mitarbeitende, geänderte Aufgaben oder ein anderer Bildschirm können erneute Anpassungen nötig machen. Verständliche Einweisungen und ein gemeinsam vereinbarter Blick auf die Anwendung im Alltag helfen, die Ausstattung weiter sinnvoll zu nutzen. Ergonomie bleibt damit Teil der Arbeitsplatzgestaltung.
Qualifizierung mit schriftlichem Test
Unser EiC-Zertifikat: Grundmodul erfolgreich abgeschlossen
Pult & Schemel hat das Grundmodul „Ergonomie in Concept“ mit schriftlichem Test nach dem Seminar am 27. und 28. Juni 2026 erfolgreich abgeschlossen. Die auf PULT & SCHEMEL ausgestellte Originalurkunde macht den erreichten Ausbildungsstand für unsere Kunden überprüfbar.[12]
Zertifikat als PDF herunterladen
Die Urkunde nennt fünf Inhalte:
- Ergonomie, Anatomie und Pathologie des Menschen
- Schulung der leidensgerechten Produktkenntnis
- Erhöhung der Beratungsqualität für Kundinnen und Kunden
- Erfahrungsaustausch im Kreis der Ergonomiepartner e. V.
- Schriftlicher Test zum Beratungsleitfaden
Unterzeichnet ist der Nachweis von Leonie Schleifnig, Sportwissenschaftlerin und Schulungsleiterin, sowie Lars Kuhn, Vorstand von Ergonomiepartner e. V. Wir freuen uns über diesen Abschluss und übertragen die Schulungsinhalte in verständliche Empfehlungen für Ihren Arbeitsalltag.
Ihr persönlicher Ansprechpartner
Florian Schäfer
Als Geschäftsführer von Pult & Schemel verbinde ich meine Ausbildung zum Schreiner und zum Gestalter im Handwerk mit Erfahrung in der Büro- und Objekteinrichtung. In der Ergonomieberatung stehen für mich Ihre Mitarbeitenden, ihre Aufgaben und die vorhandene Situation im Mittelpunkt.
Den Abschluss des EiC-Grundmoduls belegt die Originalurkunde oben. Wie wir beraten und planen, erfahren Sie auch auf unserer Über-uns-Seite.
Fachwissen · Austausch · gemeinsame Haltung
Ergonomie in Concept, Ergonomiepartner und Ergonomiewelt: wer steht wofür?
Wir sind stolz, Teil dieser Gemeinschaft zu sein. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen erweitert unseren Blick auf unterschiedliche Menschen, Arbeitsplätze und Lösungen. Wir lernen voneinander, hinterfragen Empfehlungen und entwickeln unser Wissen weiter. Für Ihre Organisation wird daraus eine Beratung, die Ihre konkrete Situation vor Ort berücksichtigt.
Beratungskonzept & Qualifizierung
Ergonomie in Concept
EiC bezeichnet das ganzheitliche Beratungskonzept des Ergonomie-Fachhandels. Es verbindet den Blick auf Mensch, Aufgabe, Ausstattung und Umgebung. Die Pult-&-Schemel-Urkunde bescheinigt unseren Abschluss des Grundmoduls.[1]
Bundesweiter Fachhändlerverein
Ergonomiepartner e. V.
Der Verein vernetzt unabhängige Ergonomiefachgeschäfte und Berater. Seine Satzung stellt kundenorientierte, lösungsoffene Beratung, wissenschaftlich fundiertes Wissen sowie Weiterbildung und Erfahrungsaustausch in den Mittelpunkt. Diese Haltung passt zu unserem Anspruch: Mensch vor Produkt.[10]
Fachhandelsplattform & Händlerzugang
Ergonomiewelt
Ergonomiewelt verbindet Informationen und Produktauswahl mit dem Zugang zum Ergonomie-Fachhandel. Unser Händlerprofil führt zu Pult & Schemel in Kürnach und nennt unsere direkten Kontaktmöglichkeiten. So bleibt persönliche Beratung auch bei der Online-Orientierung erreichbar.[11]
Ergonomieberater für Würzburg und Umgebung finden
Für Würzburg, Kürnach und Umgebung ist Pult & Schemel Ihr Ansprechpartner für Ergonomieberatung. Weitere Ergonomieberater und Fachgeschäfte im deutschlandweiten Netzwerk finden Sie in der offiziellen Standortübersicht der Ergonomiepartner.
Direkt am Arbeitsplatz ausprobieren
Ergonomie am Arbeitsplatz: sechs Fragen für Ihre Mitarbeitenden
Mit diesem Check können Beschäftigte erste Auffälligkeiten am eigenen Arbeitsplatz erkennen. Die Fragen richten sich direkt an die Person, die dort arbeitet. Prüfen Sie die Punkte in dieser Reihenfolge. Die beschriebenen Tests sind Pult & Schemel Praxismethoden zur Orientierung.
Finden Ihre Füße sicheren Halt?
Stellen Sie die Sitzhöhe so ein, dass Ihre Füße sicher auf dem Boden stehen. Als Orientierung liegen Hüfte und Oberschenkel etwas höher als die Knie; die Oberschenkel fallen dabei leicht nach vorne ab. Prüfen Sie den Bodenkontakt auch beim Zurücklehnen.
Unser Wassertropfen-Test: Stellen Sie sich einen Tropfen auf Ihrem Oberschenkel vor. Er würde leicht Richtung Knie rollen. Das Bild hilft bei der Orientierung; entscheidend bleiben sicherer Halt und eine angenehme Sitzposition.
Können Sie die Rückenlehne nutzen, ohne Druck in der Kniekehle?
Rutschen Sie mit dem Becken zur Rückenlehne und stellen Sie die Sitztiefe passend ein. Als Orientierung lassen wir etwa zwei bis vier Finger Abstand zwischen Sitzvorderkante und Kniekehle. Sie sollen die Rückenunterstützung nutzen können, ohne dass die Sitzkante unangenehm drückt.
Trägt die Rückenlehne mit, wenn Sie sich bewegen?
Die Wölbung der Lordosenstütze liegt als erster Orientierungspunkt etwa auf Gürtelhöhe. Stellen Sie den Gegendruck so ein, dass die Lehne Sie in unterschiedlichen Rückenpositionen unterstützt und Sie sich ohne unnötigen Kraftaufwand bewegen können. Das genaue Vorgehen hängt von der Stuhlmechanik ab.
Bleiben Ihre Schultern entspannt?
Prüfen Sie Armlehnen und Tischhöhe gemeinsam. Sie sollen die Unterarme sinnvoll unterstützen können, ohne die Schultern hochzuziehen. Legen Sie häufig genutzte Arbeitsmittel so ab, dass Sie körpernah arbeiten können. Auch im Stehen richtet sich die passende Tischhöhe nach Ihrer Tätigkeit und Körperhaltung.
Können Sie lesen, ohne den Kopf nach vorne zu schieben?
Prüfen Sie den Bildschirm nach der Einstellung von Stuhl und Tisch. Die oberste lesbare Zeile liegt höchstens auf Augenhöhe, möglichst etwas darunter. Der Blick darf angenehm nach unten fallen. Wählen Sie Abstand und Schriftgröße passend zur Sehaufgabe. Bei einer Gleitsichtbrille kann eine niedrigere Bildschirmposition erforderlich sein.[4]
Ist ein Wechsel der Haltung tatsächlich möglich?
Probieren Sie Zurücklehnen, eine andere Sitzposition und, wenn möglich, den Wechsel zum Stehen aus. Sind Kabel lang genug? Ist der Beinraum frei? Können Sie ohne Hindernisse aufstehen? Suchen Sie anschließend nach kurzen Wegen und Tätigkeitswechseln, die zu Ihrem Arbeitstag passen.
Wenn eine Einstellung nicht funktioniert oder sich unsicher anfühlt, prüfen wir gemeinsam die Ursache. Eine andere Sitzhaltung allein behebt einen begrenzten Verstellbereich oder eine defekte Mechanik nicht.
Eine kompakte Fassung für Büro und Homeoffice bietet unsere Checkliste Ergonomie am Arbeitsplatz. Zum Weitergeben im Team gibt es den kostenlosen Leitfaden „Bürostuhl richtig einstellen“.
Den Raum mitdenken
Ergonomie im Büro: Licht und Akustik mitdenken
Licht: gut sehen können und Blendung vermeiden
Wir prüfen, ob die Beleuchtung zur Sehaufgabe passt, ob Leuchten oder Fenster blenden und ob Reflexionen auf dem Bildschirm auftreten. Tageslicht, Sonnenschutz und künstliche Beleuchtung müssen zusammen funktionieren. Unpassende Beleuchtung kann die Augen stärker beanspruchen und frühzeitige Ermüdung begünstigen. Planungshilfen liefert ergänzend die DGUV Information 215-442.[15]
Für Schreiben, Lesen und Datenverarbeitung nennt die ASR A3.4 einen Mindestwert der mittleren Beleuchtungsstärke von 500 Lux auf der betreffenden Fläche. Dieser Wert ist ein Bestandteil der Beurteilung; auch Gleichmäßigkeit, Blendungsbegrenzung und die individuelle Sehaufgabe zählen. Eine zusätzliche Arbeitsplatzleuchte kann sinnvoll sein, wenn sie passend ausgewählt und angeordnet wird.[5]
Akustik: Gespräche ermöglichen und konzentrierte Arbeit schützen
Telefonate und Gespräche können die Konzentration anderer Personen beeinträchtigen. Raumakustik und Arbeitsorganisation sollten deshalb zur Tätigkeit passen. Die ASR A3.7 betrachtet neben Lärmpegeln auch raumakustische Anforderungen und Maßnahmen zur Verringerung von Störungen.[6]
Das Institut für Arbeitsschutz der DGUV nennt die Tätigkeitsanalyse als Ausgangspunkt der Planung von Mehrpersonenbüros. Bereiche für konzentrierte Arbeit, Gespräche und Zusammenarbeit müssen aufeinander abgestimmt werden. Beschäftigte einzubeziehen hilft, die Nutzung der geplanten Zonen vorzubereiten.[16]
Wir betrachten Schallquellen, Raumoberflächen, Arbeitsplatzanordnung und Rückzugsmöglichkeiten. Je nach Ausgangslage kommen beispielsweise Decken- und Wandabsorber, akustisch geeignete Trennelemente oder getrennte Bereiche für konzentrierte Arbeit und Austausch infrage. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Beitrag Akustik im Büro.
Individuelle Lösungen
Wenn ein Standardarbeitsplatz nicht ausreicht
Besondere Körpermaße, eingeschränkte Beweglichkeit oder bereits ärztlich abgeklärte Beschwerden können zusätzliche Anforderungen an einen Arbeitsplatz stellen. Dann klären wir, welche Tätigkeiten schwierig sind und welche Unterstützung die Person konkret benötigt.
Entscheidend ist die Funktion im Alltag: Lassen sich Arme angenehm ablegen? Kann die Person die Rückenlehne nutzen? Sind Bedienelemente erreichbar? Gelingen Positionswechsel und das Aufstehen? Bei medizinischen Anforderungen beziehen wir vorhandene Empfehlungen behandelnder Fachpersonen ein.
Ein Stuhl mit ausgeprägter Beweglichkeit passt nicht automatisch zu jedem Menschen. Ebenso ist eine stärker unterstützende Sitzlösung nicht grundsätzlich die bessere Wahl. Wir vergleichen geeignete Funktionen und Einstellungen mit Ihnen und berücksichtigen Ihre Rückmeldung beim Probesitzen.
VELA Trippelstühle: Selbstständigkeit bei bestimmten Tätigkeiten unterstützen
Wenn längeres Stehen, das Erreichen höher gelegener Arbeitsbereiche oder das Aufstehen schwierig sind, kann ein VELA Trippelstuhl eine mögliche Lösung sein. Je nach Ausführung verbinden diese Stühle eine elektrische Sitzhöhenverstellung mit einer Bremse und Armlehnen. Sie ermöglichen sitzende Tätigkeiten in unterschiedlichen Höhen und können das Aufstehen unterstützen.[7]
Ob ein solcher Stuhl für den Arbeitsplatz oder für Aufgaben im privaten Alltag geeignet ist, prüfen wir individuell anhand der Person, der Umgebung und der geplanten Nutzung. Unser VELA-Mustermodell im Showroom bietet einen Ausgangspunkt zum Kennenlernen und Ausprobieren.
Unsere Kompetenz ist die Arbeitsplatzgestaltung. Wir stellen keine Diagnosen und ersetzen keine medizinische Behandlung. Beschwerden sind ein Anlass, genauer hinzusehen und bei Bedarf passende Fachpersonen einzubeziehen.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Ergonomie in Concept und zur Beratung
Was bedeutet „Ergonomie in Concept“?
Ergonomie in Concept (EiC) ist ein ganzheitliches Beratungskonzept aus dem deutschen Ergonomie-Fachhandel. Es betrachtet die Person, ihre Aufgaben und die Arbeitsumgebung im Zusammenhang.[1] Kern ist das 4SE-Modell mit Basis-, System-, Individual- und Verhaltensergonomie. Pult & Schemel hat das Grundmodul mit schriftlichem Test erfolgreich abgeschlossen.
Was bescheinigt das Zertifikat von Pult & Schemel?
Die Originalurkunde bescheinigt das bestandene Grundmodul von Ergonomie in Concept nach dem Seminar am 27. und 28. Juni 2026. Dazu gehörten Fachwissen über Ergonomie und den Menschen, Produktkenntnis, Beratungsqualität, Erfahrungsaustausch sowie ein schriftlicher Test. Der Nachweis betrifft unsere Qualifizierung im Beratungskonzept; Produkte können eigene Prüfzeichen besitzen.[12]
Was unterscheidet Ergonomie in Concept, Ergonomiepartner und Ergonomiewelt?
Ergonomie in Concept ist das Beratungskonzept. Ergonomiepartner e. V. ist der Verein unabhängiger Ergonomiefachgeschäfte und Berater. Ergonomiewelt ist die Fachhandelsplattform mit Informationen, Produkten und Händlerprofilen. Pult & Schemel verbindet diesen fachlichen Hintergrund mit persönlicher Beratung in Kürnach bei Würzburg.
Welche vier Bereiche verbindet das EiC-Modell?
Das in unserer EiC-Weiterbildung vermittelte 4SE-Modell verbindet Basis-Ergonomie, System-Ergonomie, Individual-Ergonomie und Verhaltensergonomie. Damit betrachten wir den Raum, das Zusammenspiel der Arbeitsmittel, persönliche Anforderungen und die Nutzung im Alltag. Die vier Bereiche sind eine Orientierung innerhalb dieses Beratungsansatzes. Mehr zum 4SE-Modell.
Warum ist der fachliche Austausch im Netzwerk wichtig?
Im Netzwerk lernen wir unterschiedliche Erfahrungen und Lösungswege kennen. Das hilft uns, Fragen genauer zu stellen und Empfehlungen zu hinterfragen. Welche Lösung zu Ihrer Organisation passt, entscheiden wir anhand Ihrer Aufgaben, Ausstattung und persönlichen Anforderungen.
Was ist Ergonomieberatung?
Ergonomieberatung am Arbeitsplatz prüft, wie Menschen, Aufgaben, Ausstattung und Arbeitsumgebung zusammenpassen. Bei Pult & Schemel gehören dazu die Analyse vorhandener Arbeitsplätze, individuelle Einstellungen, verständliche Einweisung und begründete Empfehlungen. Das Ergonomie-in-Concept-Prinzip verbindet diese Schritte zu einer ganzheitlichen Betrachtung.
Wo finde ich Ergonomieberater in Würzburg und Umgebung?
Pult & Schemel in Kürnach bietet Ergonomieberatung am Arbeitsplatz für Würzburg und Umgebung. Wir besprechen Ihren Bedarf und vereinbaren eine Beratung im Showroom oder vor Ort. Über die offizielle Standortübersicht der Ergonomiepartner finden Sie außerdem Ergonomieberater und Fachgeschäfte im deutschlandweiten Netzwerk.
Was gehört zu einem ergonomischen Arbeitsplatz?
Ein passender Arbeitsplatz verbindet individuell eingestellte Möbel und Arbeitsmittel mit geeigneten Raum- und Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem Bildschirmposition, Eingabegeräte, Bewegungsraum, Licht, Akustik und die Möglichkeit, Haltungen und Tätigkeiten zu wechseln.
Reicht ein ergonomischer Bürostuhl aus?
Ein geeigneter Stuhl ist ein wichtiger Baustein. Sein Nutzen hängt auch von der Einstellung, dem Tisch, den Arbeitsmitteln und Ihrer Tätigkeit ab. Deshalb prüfen wir den Arbeitsplatz als Ganzes und erklären die Nutzung.
Können Sie unsere vorhandenen Büroarbeitsplätze prüfen?
Ja. Unsere Beratung beginnt mit der vorhandenen Ausstattung. Wir prüfen Einstellungen, Verstellbereiche und die Anordnung der Arbeitsmittel. Manchmal genügen eine andere Anordnung, ein Monitorarm oder eine geeignete Fußstütze. Einen Austausch empfehlen wir, wenn vorhandene Ausstattung den konkreten Bedarf nicht sinnvoll erfüllen kann.
Wie hoch sollte mein Bildschirm stehen?
Die oberste lesbare Zeile liegt höchstens auf Augenhöhe, möglichst etwas darunter. Wichtig sind ein angenehmer Blick, passende Schriftgröße und ein zur Sehaufgabe geeigneter Abstand. Sehbrillen und die Bildschirmgröße können zusätzliche Anpassungen erfordern.[4]
Sollte ich möglichst den ganzen Tag stehen?
Wir empfehlen, Abwechslung zu ermöglichen: unterschiedliche Sitzpositionen, Stehphasen und kurze Wege, soweit die Tätigkeit und Ihre körperlichen Voraussetzungen das zulassen. Ein Sitz-Steh-Tisch erleichtert den Wechsel. Dauerhaftes Verharren in einer Haltung ist nicht das Ziel.[3]
Ist ein höhenverstellbarer Tisch an jedem Arbeitsplatz erforderlich?
Ein Sitz-Steh-Tisch kann Haltungswechsel erleichtern. Ob er sinnvoll ist, hängt von Aufgaben, Menschen, vorhandener Ausstattung und Nutzung ab. Wir prüfen den konkreten Bedarf und erklären die Anwendung. Auch kurze Wege und Tätigkeitswechsel gehören zur Betrachtung.
Ist eine Ergonomieberatung auch bei Beschwerden sinnvoll?
Sie kann helfen, die Arbeitsplatzanforderungen und mögliche Anpassungen zu klären. Wir behandeln keine Erkrankungen. Bei ärztlich abgeklärten Beschwerden berücksichtigen wir passende fachliche Empfehlungen und prüfen die Ausstattung gemeinsam mit Ihnen.
Wo kann ich bei Würzburg ergonomische Bürostühle probesitzen?
Bei Pult & Schemel in Kürnach bei Würzburg können Sie nach Terminvereinbarung bis zu 25 unterschiedliche Bürodrehstühle vergleichen und individuell einstellen lassen. So erleben Sie, wie sich Funktionen und Unterstützung unterscheiden. Ob ergänzend ein Test an Ihrem Arbeitsplatz sinnvoll und möglich ist, besprechen wir im Beratungsgespräch.
Für welche Unternehmen und Einrichtungen bieten Sie Ergonomieberatung an?
Wir beraten Unternehmen, Behörden, Kommunen und Gemeinden, Krankenhäuser, soziale Einrichtungen, Schulen und Kindergärten. Dabei können einzelne Arbeitsplätze oder ganze Teams im Mittelpunkt stehen. Möglich sind unter anderem Arbeitsplatzanalysen, individuelle Einstellungen sowie vereinbarte Workshops oder Pilotbereiche.
Wie modernisieren wir mehrere Büroarbeitsplätze in einer Kommune oder Einrichtung?
Zunächst klären wir Aufgaben, vorhandene Ausstattung und den Bedarf der Beschäftigten. Dann legen wir gemeinsam fest, welche Einstellungen sofort möglich sind und welche Ergänzungen erprobt werden sollen. Ein vereinbarter Pilotbereich kann helfen, Rückmeldungen zu sammeln, bevor weitere Arbeitsplätze angepasst oder neue Möbel beschafft werden. Ziele, Umfang, Budgetrahmen und Zuständigkeiten stimmen wir mit Ihnen ab.
Wie beziehen Sie unsere Mitarbeitenden ein?
Die Erfahrungen der Beschäftigten sind Bestandteil der Arbeitsplatzanalyse. Wir fragen nach Aufgaben und Schwierigkeiten, erklären passende Einstellungen und lassen die Personen selbst ausprobieren. Die Rückmeldungen helfen, Empfehlungen auf die tatsächliche Nutzung abzustimmen.
Sind Teststellungen oder Pilotbereiche möglich?
Tests am Arbeitsplatz und Pilotbereiche sind nach Vereinbarung möglich. Wir besprechen geeignete Lösungen, Umfang und Ablauf vorab. Im Showroom in Kürnach bei Würzburg können Sie außerdem nach Terminvereinbarung unterschiedliche Sitzlösungen kennenlernen und individuell einstellen lassen.
Welche Informationen benötigen Sie für ein Angebot?
Für eine erste Einschätzung helfen uns Ihr Standort, die ungefähre Anzahl der Arbeitsplätze und Ihr aktuelles Anliegen. Vorhandene Ausstattung, geplante Veränderungen, ein gewünschter Zeitraum und Budgetrahmen können die Abstimmung erleichtern. Den konkreten Beratungsumfang klären wir gemeinsam.
Was kostet eine Ergonomieberatung?
Der Preis richtet sich nach Aufgabenstellung, Anzahl der Arbeitsplätze, Aufwand und vereinbartem Umfang. Für Beratung vor Ort oder im Showroom erstellen wir ein individuelles Angebot und klären die Leistungen und das Honorar vorab. Das erste Telefonat ist kostenfrei. Entscheiden Sie sich nach der Beratung für einen Kauf bei uns, rechnen wir das Beratungshonorar an.
Kann Ergonomie krankheitsbedingte Ausfälle sicher verhindern?
Eine passende Arbeitsplatzgestaltung kann vermeidbare Belastungen verringern. Fehlzeiten haben jedoch unterschiedliche Ursachen. Wir versprechen deshalb keine feste Verringerung von Krankheitstagen, sondern arbeiten an nachvollziehbaren Verbesserungen Ihrer konkreten Arbeitsbedingungen.
Ihr nächster Schritt
Welche Arbeitsplätze möchten Sie verbessern?
Für ein Beratungsgespräch im Showroom in Kürnach bei Würzburg oder eine Arbeitsplatzanalyse vor Ort nennen Sie uns Ihren Standort, die ungefähre Anzahl der Arbeitsplätze und Ihr Anliegen. Ob gezielte Einstellung oder ein Konzept für Ihr Team: Umfang und Termin stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Fachliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Der Beitrag verbindet Inhalte der Weiterbildung „Ergonomie in Concept“ mit unserer Pult-&-Schemel-Beratungsmethodik. Die Praxistests sind eigene Orientierungshilfen. Fachliche Aussagen und die genannten Befragungsergebnisse wurden mit den folgenden Quellen abgeglichen. Fachlich und redaktionell geprüft: 9. November 2026.
- Ergonomiepartner e. V.: „Ergonomie in Concept“ und ErgonomieWelt.de: Beratungskonzept und Fachhandelssiegel. Offizielles Verzeichnis der Ergonomiepartner und ihrer Standorte.
- Aktion Gesunder Rücken e. V.: Rund um den Schreibtisch
- BAuA: ASR A6 „Bildschirmarbeit“, Ausgabe Juli 2024, insbesondere Abschnitt 6.3.9 zu Haltungswechseln und Bewegung.
- BGHM: Arbeitsschutz Kompakt Nr. 065 „Bildschirmarbeitsplatz“, Stand Juni 2026
- BAuA: ASR A3.4 „Beleuchtung und Sichtverbindung“, Ausgabe Mai 2023, Anhang 3, Position 4.2. Ergänzend: BAuA, Beleuchtung/Licht.
- BAuA: ASR A3.7 „Lärm“, Ausgabe März 2021, insbesondere Abschnitte 4, 5 und 8.
- VELA: Trippelstühle, Funktionen und individuelle Beratung. Herstellerquelle für die beschriebenen Produktfunktionen.
- Techniker Krankenkasse: „Beweg dich, Deutschland!“, TK-Bewegungsstudie 2022, S. 13 und 24 bis 25; Methodik S. 52. Gesamtbefragung von 1.706 Erwachsenen im Mai 2022; die hier genannten Prozentwerte beziehen sich auf Berufstätige und ihre Selbstauskunft. Bei den Arbeitgeberangeboten waren Mehrfachnennungen möglich.
- DKV: „Wie gesund lebt Deutschland?“, DKV-Report 2025, S. 30; Methodik S. 5 bis 8 und 12 bis 13. Die genannte Sitzzeit stammt aus der Online-Befragung von 1.400 Erwachsenen und umfasst die selbst berichtete gesamte werktägliche Sitzzeit. Sie bezeichnet die Summe aus mehreren Lebensbereichen.
- Ergonomiepartner e. V.: Über uns und veröffentlichte Satzung vom 19. Februar 2006, insbesondere §§ 3 bis 4 zu Verbandszielen, Weiterbildung und Austausch.
- Ergonomiewelt: Händlerprofil von Pult & Schemel in Kürnach
- Originalurkunde von Pult & Schemel: Ergonomie in Concept, Grundmodul, Seminar 27. bis 28. Juni 2026 (PDF)
- Edwardson et al. (2022): Effectiveness of an intervention for reducing sitting time and improving health in office workers: three arm cluster randomised controlled trial. BMJ 378:e069288, doi:10.1136/bmj-2021-069288. Publikationsnachweis bei PubMed.
- DGUV Information 215-410: Bildschirm- und Büroarbeitsplätze, Leitfaden für die Gestaltung, Ausgabe Juli 2019. Ergänzende Praxisinformation; aktuellere Anforderungen sind zusätzlich zu berücksichtigen.
- DGUV Information 215-442: Beleuchtung im Büro, Ausgabe Juli 2020. Ergänzende Planungshilfe zur künstlichen Beleuchtung in Büroräumen.
- DGUV/IFA: Akustik in Mehrpersonenbüros, insbesondere Tätigkeitsanalyse, Zonierung und Beteiligung der Beschäftigten.